اكاديمية معاً للتدريب والاستشارات

استيراد حسب الفئة رقم ((10)) من القرار رقم ((409)) الصادر من المجلس الرئاسي لسنة 2018م.

مقدمة
تسعي اكاديمية معاً لتأهيل و تطوير الكوادر البشرية للمساهمة فى النهوض بسوق العمل الليبي و تقديم البرامج التدريبية بجودة عالية و تحقيقاً لاهداف الاكاديمية فقد تم اعداد خطة استراتيجية لتعتبر النهج المتبع لتنفيذ خطتنا التشغيلية و تحقيق اهداف الرؤية الخطة الاستراتيجية 2020-2025 م.

الرؤية
ان تكون من بين افضل المؤسسات الرائدة فى تطويرالموارد البشرية و ضمان جودة الاداء لتحقيق التنمية المستدامة

الرسالة
التطوير المستمر للموارد البشرية بما يحقق متطلبات السوق المحلي و الدولي و تقديم الاستشارات اللازمة بمعايير تضمن جودة الاداء وتحقق استدامة الاعمال

القيم
المصداقية، الشفافية، عدم التمييز، الريادة، الابداع

 

الاهداف الاستراتيجية و الفرعية للخطة الاستراتيجية
تتجه الخطة الاستراتيجية الى ثلاثة مجالات يمكن من خلالها ضمان تحقيق الاهداف التي نسعي اليها و لتكون اكثر وضوحاً وهى وفق الاتي:-

• قدرات مؤسسية نسعي من خلالها الى تنمية مهارات و قدررات الموارد البشرية بالمؤسسات المختلفة و كذلك تحقيق العمل بالكفاءات لضمان جودة الاداء من خلال توفير بيئة تدريبية ملائمة و بجودة و امكانيات عالية و بمعايير محليه لتواكب المعايير الدولية.
• سوق العمل ونسعي من خلال الاهداف الاستراتيجية فى هذا المجال لضمان ان يكون التدريب و فق متطلبات سوق العمل و ان تقدم الاكاديمية الاستشارات و الخبرات اللازمة للمساهمة فى النهوض بسوق العمل الليبي .
• مجال الشركات و بناء علاقات تبادل الشركات و ذلك لمواكبة العالم و تطوره فى مجال تقديم التدريب و الخدمات التدريبية و ضمان افضل المخرجات و بما يحقق المتطلبات التي يحتاجها سوق العمل.

الاهداف الاستراتيجية و الاهداف الفرعية

• توفير بنية تدريبية حديثة و متطورة؛

         1.1   توفير التجهيزات المتطورة لضمان جودة البيئة التدريبية.
2.1 تجهيز بيئة العمل بامكانيات تساهم فى تقديم الخدمات عن بعد.

• تطوير الموارد البشرية بالشركة القابضة و ترسيخ ثقافة الريادة؛

1.2    تنمية مهارات و قدرات العاملين بالأكاديمية و الشركة القابضة.
2.2    تحفيز العاملين لتقديم مبادراتهم و افكارهم و مساهمتهم في تطوير عمل الاكاديمية.
3.2    ترسيخ مبدأ الريادة و التطوير و الابداع لدي العاملين بالأكاديمية و الشركة القابضة.

• تطوير الاداء المؤسسي و تقديم اجود الخدمات؛

1.3    إعداد و تنيذ البرامج التدريبية لتنمية مهارات و قدرات الموظفين بالمؤسسات المختلفة.
2.3    تقديم الخدمات التدريبية بجودة عالية.
3.3   تطوير العاملين بالاكاديمية فى مجال التعامل و الاتصال و تعلم جودة الخدمات.

• تطبيق المعايير المحلية و الدولية   لضمان الجودة الشاملة؛

1.4 الاطلاع علي تجارب الدول فى مجال التدريب و ضمان جودته.
2.4 تطبيق مبدأ الجودة الشاملة.

• إعداد مخرجات تلبي متطلبات سوق العمل المحلي و الدولي؛

1.5 دراسة احتياجات سوق العمل.
2.5 وضع البرامج التدريبية التى تضمن توافق المخرجات مع احتياجات سوق العمل.

• تقديم الخدمات الاستشارية التقنية و الفنية؛

 1.6 تطوير فريق للاستشارات بالأكاديمية.
2.6 دراسة العروض المقدمة لتقديم الاستشارات و احالتها للجهات طالبة الاستشارات.

• تطوير البحوث العلمية لخدمة المجتمع؛

1.7 المساهمة فى تقديم البحوث و الدراسات لخدمة سوق العمل.
2.7 اقامة المؤتمرات و الورش للمساهمة فى حل الاشكاليات بسوق العمل و خدمة المجتمع.

• المساهمة فى تطوير القطاعين الصناعي و الخدمي؛

1.8 وضع البرامج التدريبية اللازمة للمساهمة فى تطوير القطاع الخدمي و الصناعي.
2.8 تقديم الاستشارات اللازمة للمساهمة فى تطوير مخرات القطاعين الخدمي و الصناعي.

• بناء شراكات فعالة مع المؤسسات المحلية و الدولية؛

1.9 عقد الاتفاقيات المحلية و الدولية لبناء شراكة فعالة و مواكبة التطور فى مجال التدريب.

• الحصول علي اعتمادات دولية؛

  1.10 التواصل مع المؤسسات المناظرة فى العالم للحصول على اعتمادات دولية .